Het gebruiken van een aandeelhouderscontract is, anders dan de statuten, niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw partner aandelen in het bedrijf? Wat als iemand zijn aandelen niet van de hand wil doen als hij wilt stoppen? En wat als een van de vennoten niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitgekeerd? Anders gezegd, een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende.
Aandeelhoudersovereenkomsten
Arbeidscontract
Een arbeidscontract kan, zoals bij diverse andere overeenkomsten, op verschillende manieren worden aangegaan. Een arbeidsovereenkomst kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Het is niet aan te raden om een arbeidsovereenkomst mondeling aan te gaan. Bij een mondelinge overeenkomst loop je redelijk wat risico. Bewijs maar eens dat de overeenkomst niet voor onbepaalde tijd is aangegaan. Welke arbeidsvoorwaarden heb je wel en niet afgesproken. Ook moet je rekening houden dat sommige afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn afgesproken. Dat geldt zoal voor het concurrentiebeding, de proeftijd en tussentijdse opzegging.
Contracten
Een goede overeenkomst voldoet niet alleen aan diverse regels, hij voorziet ook in toekomstige situaties. Stel dat de omstandigheden wijzigen of dat er onenigheid dreigt, dan is een goed opgestelde overeenkomst altijd erg belangrijk voor jouw juridische- en onderhandelingspositie. Je hebt in een goed contract immers afspraken gemaakt wat je rechten en plichten zijn in zo een situatie.
Contracten opstellen
Om van een rechtsgeldig contract te kunnen spreken, moet er voor veel soorten contracten worden voldaan aan in de wet opgenomen regels. Diverse van deze bepalingen is ervoor bedoeld als de partijen daarover geen afspraken hebben gemaakt. De regels vullen als het ware de gaten op. Tevens zijn er ook bepalingen waar je je aan moet houden. Dat wordt ook wel dwingend recht genoemd. Minimumloon is hier een voorbeeld van. 
Oproepcontract
Een nulurencontract is ook geschikt voor als je werknemers flexibel wilt inzetten. Een nulurencontract gebruik je alleen als je geen garanties kunt geven voor voldoende werk, maar wel personeel nodig hebt. Als er geen werk is, dan hoef je de werknemer niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet uit te betalen. Is er werk? Dan laat je de medewerker komen en betaal je voor de uren dat hij heeft gewerkt.
Verkoopvoorwaarden
Daarna moet je de algemene voorwaarden op van toepassing verklaren. Bijvoorbeeld door in de offerte te vermelden dat de algemene voorwaarden van toepassing zijn. Vervolgens moet de andere partij nog akkoord gaan met de voorwaarden. Schriftelijk expliciet akkoord geven is daar een voorbeeld van. Met de voorwaarden kan ook mondeling akkoord worden gegaan. Bijna nooit is het genoeg als iemand niet negatief tegenover de algemene voorwaarden staat.
Verwerkersovereenkomst
Vof contract opstellen
Het is verstandig om een specialist in te schakelen om te zorgen dat dit soort problemen voorkomen worden. Maar ook dat belangrijke onderwerpen niet worden vergeten en dat alle afspraken realistisch en uitvoerbaar zijn. Een goed jurist ondersteunt jullie met het maken van goede afspraken om geschillen zoveel mogelijk te voorkomen. Hierdoor kunnen jullie beter samenwerken. 
Vof ontbinden
Zonder deugdelijke afspraken eindigt de vof op het moment dat een van de vennoten stopt of komt te overlijden. Dit is niet anders als er meer dan twee vennoten zijn. Je zal goede afspraken moeten maken als je wilt dat het bedrijf blijft bestaan op het moment dat een van de vennoten wegvalt. Uitkopen van de vertrekkende vof zou bijvoorbeeld een optie zijn. Afspraken over hoe dat deel wordt bepaald moeten dan ook worden gemaakt.
Vso contract
De hiervoor genoemde ontslagvergoeding hoeft niet per se hetzelfde te zijn aan de hoogte van de transitievergoeding. Je mag afspreken dat de ontslagvergoeding zowel lager als hoger is. Wel wordt in de regel de transitievergoeding als vertrekpunt gebruikt.